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Compensación Ejecutiva y Compensaciónbasada en Acciones

El tener un plan de compensación atractivo es uno de los aspectos claves de atraer y retener a empleados calificados. Hay muchos planes diferentes que una empresa pueda tener pero algunos de los más eficaces combinan un salario con otros beneficios como la participación de los beneficios, la compensación diferida, un plan de jubilación 401 (k), el seguro de salud y los beneficios relacionados con el transporte.

El uso del fondo propio como un medio de compensación ejecutiva es una práctica común. Generalmente, eso sucede en las siguientes maneras:

  • Concesión de opciones sobre acciones o concesión deacciones restringidas a la finalización de los objetivos designados; o
  • El proporcionar un ejecutivo con equidad sintético específicamente de apreciación de derechos (SAR).

Además de preparar y seguir un plan de remuneración a los ejecutivos y basado acciones es importante mantenerse al día con los cambios en las reglas y las regulaciones que afectan a estos planes. Por ejemplo, los recientes cambios en la ley de la salud han tenido un impacto significativo en muchos negocios en California.

Una entidad también debe ser consciente de las diferentes normas que se aplican a la compensación de ejecutivos, así como los requisitos de presentación de informes.Es indispensable estructurar los planes de igualdad como parte de un paquete total del empleo, que también pueden incluir consideraciones de indemnizaciones, los contratos de no competencia y el cambio de los acuerdos de control.

Al considerar otras transacciones de negocios, como una fusión o una adquisición, una oferta de valores públicos, o las terminaciones de los empleados, es imprescindible analizar los planes de compensación en lugar de las entidades involucradas con el fin de determinar cómo se manejarán estos asuntos en el futuro. El hecho de no hacerlo puede dar lugar a una estructura de oferta inadecuada y problemas graves de responsabilidad laboral después del cierre de la transacción.

La firma Brunoro Law ha dado un gran enfoque a la creación de planes y estrategias que respondan a los objetivos y necesidades de sus clientes. La contratación de ejecutivos calificados y otros empleados es crucial para el buen funcionamiento de una empresa y es la prioridad de Brunoro Law en el análisis y la estructura de estos planes. Brunoro Law le ofrece una consulta gratuita de una hora para que los clientes potenciales puedan aprender acerca de cómo la firma puede ayudarles con sus necesidades empresariales.

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